Vorgehensweise für Kunden
Unsere Personalberatung folgt einem professionellen und modernen Ansatz, um sicherzustellen, dass wir die besten Kandidaten für unsere Kunden finden.
Die Zusammenarbeit mit Kunden ist je nach Position eine exklusive Beauftragung oder auf Basis einer unverbindlichen Zusammenarbeit bis zur Vertragsunterschrift eines Kandidaten.
Hier ist ein Überblick über unsere Vorgehensweise:
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Bedarfsanalyse
Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um das genaue Anforderungsprofil für die zu besetzende Position zu verstehen. Dabei klären wir die Anforderungen an Qualifikationen, Erfahrungen, Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und kulturelle Passung. In Abhängigkeit vom Suchprofil wird die Vertragsart festgelegt.
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Suche und Identifizierung
Dies ist deine Leistungsseite. Das ist die ideale Möglichkeit, um mehr Details zu den angebotenen Leistungen zu teilen. Doppelklicke auf das Textfeld, um Inhalte zu bearbeiten und füge relevante Infos für deine Besucher hinzu.
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Auswahlprozess
Wir führen eine sorgfältige Screening- und Bewertungsrunde durch, um die Kandidaten gemäß den Anforderungen unserer Kunden zu bewerten. Dies beinhaltet Vorstellungsgespräche, persönliche oder virtuelle Assessments, Überprüfung von Referenzen, Background-Checks und andere Evaluationsmethoden.
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Präsentation von Kandidaten
Wir stellen unseren Kunden eine Shortlist von Kandidaten vor, die am besten zur offenen Position passen. Im Einzelfall stellen wir Jobs und Kandidaten exklusiv vor! Dabei präsentieren wir detaillierte Profile der Kandidaten mit ihren Qualifikationen, Erfahrungen, Fähigkeiten und Motivationen.
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Begleitung des Auswahlprozesses
Wir unterstützen unsere Kunden bei der Organisation von Vorstellungsgesprächen, Verhandlungen von Konditionen und Vertragsangeboten an die Kandidaten. Dabei stellen wir sicher, dass der Auswahlprozess reibungslos abläuft und beide Seiten gut informiert sind.
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Onboarding und Follow-up
Nach der erfolgreichen Besetzung der Position unterstützen wir den Kandidaten und unseren Kunden während des Onboarding-Prozesses, um sicherzustellen, dass der Kandidat in seiner neuen Rolle erfolgreich startet. Es erfolgt auch ein regelmäßiger Follow-up mit dem Kandidaten und dem Kunden, um sicherzustellen, dass alle Erwartungen erfüllt werden.
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Vertraulichkeit und Professionalität
Wir arbeiten stets vertraulich, respektieren die Privatsphäre der Kandidaten und unserer Kunden und handeln nach ethischen Standards. Wir pflegen eine professionelle Kommunikation, Transparenz und Offenheit in unserer Zusammenarbeit mit allen beteiligten Parteien.
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Ziel
Unser Ziel ist es, den Auswahlprozess effizient, zielgerichtet und erfolgreich zu gestalten und unseren Kunden die besten Kandidaten für ihre offenen Positionen zu präsentieren.
Gemeinsam etwas schaffen
Talente entdecken, Karrieren gestalten - Als Personalberatung bringen wir Menschen und Unternehmen zusammen!